IWBI發(fā)布 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則(WELL Equity Rating),推動(dòng)多元、均等、包容性企業(yè)文化與人居環(huán)境
30多企業(yè)率先采納, 通過循證研究的條款提升員工歸屬感和向心力,讓健康人居環(huán)境為所有人服務(wù)
(紐約-2022年11月30日)國際 WELL 建筑研究院(IWBI)發(fā)布 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則(WELL Equity Rating)。這項(xiàng)全新的評價(jià)準(zhǔn)則旨在幫助組織機(jī)構(gòu)采取切實(shí)可行的措施,實(shí)現(xiàn)其多元性、均等性、包容性(DEI)和普適性(accessibility)的目標(biāo),并提升企業(yè)文化和員工健康。包括艾芙隆海灣社區(qū)、Canderel、帝國房地產(chǎn)信托公司、仲量聯(lián)行、奧沃百瑞、蕭氏工業(yè)集團(tuán)和紐約州立大學(xué)(SUNY)環(huán)境科學(xué)和林業(yè)學(xué)院在內(nèi)的超 30 家企業(yè)或機(jī)構(gòu)已率先采用 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則,彰顯他們打造普適人居環(huán)境、促進(jìn)所有人健康向上的決心。
WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則是在實(shí)證研究基礎(chǔ)上開發(fā)出來的一整套可操作條款的匯總,是企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)可采納的行動(dòng)路線圖,引導(dǎo)它們正視傳統(tǒng)上被邊緣化弱勢人員的切實(shí)需求,并采取行動(dòng)營造真正以人為本、人人有份的健康均等環(huán)境。該評價(jià)準(zhǔn)則包括 40多項(xiàng)條款,涵蓋六個(gè)行動(dòng)領(lǐng)域,即:用戶體驗(yàn)和反饋、負(fù)責(zé)任的招聘實(shí)踐和勞工標(biāo)準(zhǔn)、普適性設(shè)計(jì) (Inclusive Design)、健康福利和服務(wù)、支持性措施和空間以及社區(qū)參與。該評價(jià)準(zhǔn)則驗(yàn)證的是一個(gè)機(jī)構(gòu)是否采取行動(dòng)推動(dòng)健康和福祉、真正擁抱多元性、公平性、包容性和普適性的文化、以及是否具有解決傳統(tǒng)上被邊緣化弱勢人員需求的敏感度。
IWBI 總裁兼首席執(zhí)行官瑞秋·霍志敦(Rachel Hodgdon)說:“世界各地的機(jī)構(gòu)都在積極發(fā)揮工作場所的強(qiáng)大作用,以創(chuàng)造公平的環(huán)境,確保每個(gè)人都感到受歡迎, 他們的存在和聲音都得到均等重視。許多機(jī)構(gòu)已經(jīng)就 DEI 作出相關(guān)承諾,但很少有機(jī)構(gòu)有具體實(shí)施 DEI 的可操作框架。WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則是一項(xiàng)變革性的嶄新評價(jià)體系,通過在研究與實(shí)踐中提煉的可操作策略,幫助機(jī)構(gòu)采取行動(dòng)兌現(xiàn)承諾,改善并加強(qiáng)企業(yè)文化,推進(jìn)其 DEI 目標(biāo),并解決被邊緣化和代表性不足人群所受到的不平等問題�！�
兩年來,IWBI 一直與健康均等顧問委員會合作,向來自 26 個(gè)國家的 200 多名專家顧問學(xué)習(xí)。該委員會由 40 多名聯(lián)合主席指導(dǎo),分享他們在健康均等、DEI、社區(qū)建設(shè)和歸屬感以及普適性設(shè)計(jì)方面的豐富專業(yè)知識。其研究過程中還納入了業(yè)界的反饋和建議,這些專家的經(jīng)驗(yàn)都與 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則的標(biāo)的人群的需求相符。該評價(jià)準(zhǔn)則的標(biāo)的人群包括有色人種(BIPOC,黑色、棕色、土著和其他有色人種)、第一代移民、LGBTQ+ 人群、肩負(fù)老幼病殘照護(hù)職責(zé)的人以及有肢體障礙和/或神經(jīng)特異群體。
IWBI 負(fù)責(zé)公平、參與和活動(dòng)的執(zhí)行副總裁金伯利·劉易斯(Kimberly Lewis):“眾所周知,公平性是一個(gè)機(jī)構(gòu)健康、強(qiáng)大和繁榮的基礎(chǔ)。公平和健康是相輔相成的。WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則致力于在現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)踐公平性,把我們的健康環(huán)境設(shè)計(jì)得能讓所有人均等地享受,落實(shí)全球健康及歸屬感文化的承諾�！�
多項(xiàng)研究表明,在多元化和包容的工作場所工作的員工更有可能進(jìn)行創(chuàng)新,享受他們的工作,更努力地工作,在同一單位工作的時(shí)間更長久。多元化機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)率是其它同類機(jī)構(gòu)的 1.32 倍,利潤高于其它同類機(jī)構(gòu) 21%。WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則為企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)提供了一條切實(shí)可行的路線圖,以幫助它們履行 DEI 承諾,改變工作場所的設(shè)計(jì)、管理和運(yùn)營方式,創(chuàng)造人人蓬勃發(fā)展、展現(xiàn)真實(shí)自我的環(huán)境。
準(zhǔn)則發(fā)布之際,來自不同行業(yè)的 30 多個(gè)機(jī)構(gòu)旗下的 1000 多個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)注冊申請 WELL 健康均等評價(jià)。
機(jī)構(gòu)包括:
• AHA Consulting Engineers
• 艾芙隆海灣社區(qū)(AvalonBay Communities)
• Buro Happold
• Canderel
• 華懋代理有限公司(Chinachem Agencies Limited)
• Delos Living LLC
• ECOS
• 帝國房地產(chǎn)信托公司(Empire State Realty Trust)
• Epsten Group
• Full Circle Design Services
• 艾芬豪劍橋(Ivanhoé Cambridge)
• 仲量聯(lián)行(JLL)
• Landsec
• 穆氏建筑設(shè)計(jì)(M Moser Associates)
• 曼納柯開發(fā)公司(Menarco Development Corporation)
• NEO
• Neovalue
• 奧沃百瑞(Overbury)
• Resilient Buildings Group
• 蕭氏工業(yè)集團(tuán)(Shaw Industries Group, Inc.)
• Shearman and Sterling
• Simpson Coulter Studio
• 紐約州立大學(xué)環(huán)境科學(xué)與林業(yè)學(xué)院(SUNY College of Environmental Science and Forestry)
• 可持續(xù)投資集團(tuán)(SIG) -綠色建筑控股(Sustainable Investment Group LLC (SIG)- Green Building Holdings)
• 美國綠色工程咨詢公司(The Green Engineer)
• Tuolumne County
• Veris Residential
• (日本)屋納夫綠色建筑咨詢公司(Woonerf)
……
公平是 WELL 健康建筑標(biāo)準(zhǔn)的核心原則。WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則中的大多數(shù)條款來自現(xiàn)有的 WELL 健康建筑標(biāo)準(zhǔn)的條款,每一項(xiàng)條款為一個(gè)或多個(gè)目標(biāo)人群提供更公平健康利益的依據(jù)都源于循證研究。在 IWBI 健康均等顧問和 WELL 概念顧問的幫助下,IWBI 還開發(fā)了若干試用條款和內(nèi)容,讓這一評價(jià)準(zhǔn)則更富有后勁。這一新評價(jià)準(zhǔn)則是 WELL 標(biāo)準(zhǔn)體系中最新成員,其它成員包括 WELL 健康-安全評價(jià)準(zhǔn)則(WELL Health-Safety Rating)和 WELL 健康建筑性能評價(jià)準(zhǔn)則(WELL Performance Rating)在內(nèi)的 IWBI 評價(jià)準(zhǔn)則體系內(nèi)。每個(gè)評價(jià)準(zhǔn)則都可以獨(dú)立進(jìn)行,或作為一個(gè)公司全方位整套 WELL 規(guī)�；胧┑囊徊糠值梅�,充入到公司的 WELL 計(jì)分卡中。
“WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則落實(shí)責(zé)任、催生具體行動(dòng),是幫助機(jī)企業(yè)和組織構(gòu)實(shí)現(xiàn)其 DEI承諾、實(shí)踐價(jià)值觀、并長足帶動(dòng)變革的一項(xiàng)重要工具�！� IWBI 標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)部總監(jiān)兼及WELL 標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)概念負(fù)責(zé)人、首席負(fù)責(zé)編制 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則的安吉麗塔·斯考特(Angelita Scott)博士表示:“我們非常感謝來自世界各地、擁有不同背景、專業(yè)知識和生活經(jīng)驗(yàn)的所有顧問和利益相關(guān)者對這項(xiàng)工作的支持。正是因?yàn)樗麄兊倪h(yuǎn)見、投入和奉獻(xiàn),我們才能創(chuàng)造出一套經(jīng)得起第三方驗(yàn)證的解決方案,幫助組織機(jī)構(gòu)提升一直被忽略的弱勢者聲量,提高 ESG 績效,并改善企業(yè)產(chǎn)出。”
今年 9 月,IWBI 的督導(dǎo)理事會(負(fù)責(zé)通過嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)程序維護(hù) WELL 完整性的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu))一致批準(zhǔn)通過了 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則。督導(dǎo)理事會由全球重量級的意見領(lǐng)袖、醫(yī)學(xué)專家、大眾健康專業(yè)人士及商業(yè)代表組成, 包括美國第 17 任衛(wèi)生署長理查德·卡蒙納(Richard Carmona)博士;國際室內(nèi)設(shè)計(jì)協(xié)會(IIDA)主席兼首席執(zhí)行官謝麗爾·杜斯特(Cheryl Durst);中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院院長及中國金融學(xué)會綠色金融專業(yè)委員會副秘書長王遙教授;正義資本(Just Capital)首席戰(zhàn)略官艾莉森·奧蒙斯(Alison Omens);標(biāo)普全球 ESG 和資本市場戰(zhàn)略全球主管莫娜·納克維(Mona Naqvi)以及“健康美國伙伴”的總裁兼首席執(zhí)行官南�！ち_曼(Nancy Roman)。
以下是部分率先采用 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則單位負(fù)責(zé)人對此準(zhǔn)則的評論:
“紐約州立大學(xué)環(huán)境科學(xué)及森林管理學(xué)院采用 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則正好支持了我們在校園廣泛推廣健康與福祉利益的目標(biāo)與承諾,這一準(zhǔn)則的框架將幫助我們識別過去被忽視的標(biāo)的人群,在鞏固校園現(xiàn)有的多元性的同時(shí)加強(qiáng)包容性建設(shè),促進(jìn)我們大學(xué)的進(jìn)一步成功。我們感謝 IWBI 的努力成果、以及持續(xù)引領(lǐng)以人為本健康人居運(yùn)動(dòng)的角色�！�
—紐約州立大學(xué)環(huán)境科學(xué)及森林管理學(xué)院校長珠妮·莫紅尼
“在蕭氏,我們努力創(chuàng)造更美好的未來和更美好的世界。在這個(gè)更美好的世界中,我們共同重視并致力于促進(jìn)所有人的健康、福祉和成功以及美好地球的建設(shè)。更美好的未來應(yīng)該也是一個(gè)安全的、能為子孫后代提供保障的未來。WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則與我們的承諾一致,并將為我們的努力提供第三方驗(yàn)證�！�
—蕭氏工業(yè)公司全球可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新副總裁凱莉·巴柳(Kellie Ballew)
“艾芬豪劍橋很榮幸成為 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則的早期采用者之一。作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的房地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者,我們從投資者和雇主的角度來仔細(xì)考察我們的空間。我們的參與鞏固了我們創(chuàng)建包容性空間的承諾。當(dāng)人們走進(jìn)我們的建筑時(shí),我們希望他們有一種歸屬感。而這種歸屬感從我們自己的員工開始——這就是為什么我們在蒙特利爾的總部率先參與了 WELL 健康均等評價(jià)�！�
—艾芬豪劍橋的社會影響和包容、可持續(xù)投資負(fù)責(zé)人蘇尼塔·馬漢特(Sunita Mahant)
“多元性、公平性和包容性揭示了被邊緣化和代表性不足人群的需求和優(yōu)先事項(xiàng),他們是我們社區(qū)中最具價(jià)值的成員的一部分。我們?nèi)蕴幱诎l(fā)展包容性的起點(diǎn),但采用 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則所提供的路線圖,能夠確保我們的機(jī)構(gòu)和空間是健康且會尊重和歡迎每一個(gè)人的。我們很高興能成為這一評價(jià)準(zhǔn)則的早期采用者,并希望其他公司也能加入我們,共同發(fā)展包容性�！�
—NEO 首席執(zhí)行官羅德納·魯菲諾(Raymond Rufino)
“Green Building Holdings (GBH) 和我們在 SIG、BlueO、GBES 和 Aetos 的四個(gè)業(yè)務(wù)部門持續(xù)評估我們公司整體環(huán)境中再包容性方面所做的努力。我們很高興采用 WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則來衡量和評估我們公司所做的持續(xù)改進(jìn)。我們的目標(biāo)是建立包容的文化,為我們的公司和整個(gè)行業(yè)做出表率�！�
—綠色建筑控股的人員主管貝卡·倫德(Beka Rund)
“WELL 健康均等評價(jià)準(zhǔn)則提供了經(jīng)過驗(yàn)證條款供采納,采用這些策略彰顯并證明我們對員工的承諾。健康均等的效應(yīng)通過我們的服務(wù)以及我們?yōu)榭蛻艉蜕鐓^(qū)提供的服務(wù)傳播到更深遠(yuǎn)的層面�！�
—AHA Engineer 的能源、可持續(xù)性和調(diào)試總監(jiān)亞當(dāng)·詹寧斯(Adam Jennings)
