11月中旬開始，漳州、麗水、保定、蘇州等地連續(xù)釋放吸引人才的新政，城市間搶人大戰(zhàn)再次拉開了陣勢，其中發(fā)放購房補貼、給予優(yōu)先購房政策支持等是主要的招攬人才砝碼。

　　密集發(fā)布 多地出臺人才新政

　　福建漳州：將出臺舉措支持員工及在校大學生購房

　　為促進產(chǎn)業(yè)與房地產(chǎn)平穩(wěn)健康融合發(fā)展，11月12日，漳州開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)局會同宣傳部(文化與旅游發(fā)展局)召開部分房地產(chǎn)企業(yè)座談會。

　　會議指出，目前開發(fā)區(qū)相關(guān)部門正根據(jù)若干措施的要求，出臺具體細則或舉措，如舉辦周末集市、出臺入?yún)^(qū)企業(yè)員工及在校大學生購房支持政策、優(yōu)化海上巴士等，進一步完善交通、商業(yè)等綜合服務(wù)配套措施，不斷增添城市人氣商氣，從而促進形成“人、產(chǎn)、城”共生互利、健康融合發(fā)展格局。

　　浙江麗水：高校畢業(yè)生最高可獲50萬元購房補貼

　　11月18日，據(jù)麗水市政府官微“麗水發(fā)布”消息，麗水市人民政府辦公室近日出臺《關(guān)于加強引進高校畢業(yè)生工作的若干意見》。

　　其中提到給予高校畢業(yè)生購房補貼。2020年1月1日以后，高校畢業(yè)生與市本級、蓮都區(qū)、麗水開發(fā)區(qū)企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同、聘用合同或自主創(chuàng)業(yè)，并在麗水市區(qū)首次依法參加社會保險，五年內(nèi)在麗水市區(qū)（蓮都區(qū)、麗水開發(fā)區(qū)）購買首套商品住房，且繳納社會保險費滿1年的，給予一次性購房補貼。其中國內(nèi)“雙一流”高校及海外名校QS排名前100位高校全日制碩士研究生、本科畢業(yè)生補貼標準分別為35萬元/人、25萬元/人，其他高校全日制碩士研究生、本科畢業(yè)生補貼標準分別為25萬元/人、10萬元/人。對引進的博士研究生，按照麗委辦發(fā)〔2019〕54號給予50萬元購房補貼。

　　河北保定：畢業(yè)生購首套房最高可獲15萬元安家費

　　11月18日，據(jù)保定市人民政府官微“保定微訊”消息，保定市17日正式發(fā)布《關(guān)于支持高校畢業(yè)生和技能人才在保就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》，提出十條“真金白銀”的引才舉措。

　　其中保定市率先在省內(nèi)提出，對首次落戶保定主城區(qū)的高校畢業(yè)生和技能人才，每人發(fā)放1000元落戶獎勵。此外，在助力安家樂業(yè)方面，對在保定市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的本科以上高校畢業(yè)生和同等學歷水平的留學回國人員，以及符合條件的技能人才，在主城區(qū)購買首套住房的，按照博士每人15萬元、碩士每人6萬元、本科每人2萬元的標準發(fā)放安家費，安家費分2次發(fā)放。

　　江蘇蘇州：落戶再次放寬 20%商品房人才家庭優(yōu)先購買

　　近日，蘇州官方人才政策發(fā)布平臺表示，為展示蘇州引才留才的誠意，發(fā)布《姑蘇人才“青春無憂”計劃》，涉及落戶門檻、租房補貼、人才優(yōu)租房、創(chuàng)業(yè)項目補貼等18條舉措。

　　上述計劃中，關(guān)于放寬青年人才落戶限制，本科學歷及學士學位以上人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后即可“先落戶后就業(yè)”。此外，大專學歷或國家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)三級，且年齡不超過35周歲、交滿6個月以上社保的人員亦可申請辦理落戶。

　　在購房方面，上述計劃稱，將擴大人才優(yōu)購房規(guī)模，鼓勵各地新建商品住宅項目按不少于項目檔期預(yù)(銷)售許可住房套數(shù)20%的比例，優(yōu)先滿足人才家庭首次購房。

　　此后，蘇州又一關(guān)于體育人才計劃實施細則發(fā)布，其中提到按A、B、C三類體育人才標準將分別給予最高250萬元、100萬元、50萬元安家補貼，自認定并完成購房手續(xù)后下一年度起分兩年撥付。此外，購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，可按還款能力（公積金繳存基數(shù)）計算可貸額度，其中A類、B類貸款額度可放寬至最高限額的4倍，C類貸款額度可放寬至最高限額的2倍。

　　山東煙臺：對符合條件的博士研究生給予20萬購房補貼

　　11月24日，“煙臺發(fā)布”公眾號發(fā)布了“煙臺人才新政”系列解讀，指出煙臺強力推出《關(guān)于進一步加快人才集聚引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的九條政策措施》。這九條人才新政包括強化高端引領(lǐng)、支持科研創(chuàng)新、加大創(chuàng)業(yè)扶持、發(fā)放生活補貼、升級安居保障、提供金融支持、暢通引才渠道、鼓勵引才留才、優(yōu)化服務(wù)功能等九個方面，貫穿人才培養(yǎng)、引進、流動、激勵、服務(wù)等全鏈條，是近年來煙臺市人才政策的最強版，部分政策走在了全省乃至全國前列。

　　在升級安居保障方面，《措施》提到對首次新引進到我市企業(yè)工作且繳納社保一年以上，并在煙新購商品住房的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校和全球前200名高校（QS）的學士本科生，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。對首次新引進到我市機關(guān)事業(yè)單位（含中央、省屬駐煙單位）工作的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、博士研究生（含副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員）、碩士研究生，分別給予6萬元、4萬元、2萬元一次性購房補貼。對符合租房條件的，根據(jù)相關(guān)政策提供相應(yīng)人才公寓。

　　搶人容易留人難

　　為提升城市競爭力，搶人大戰(zhàn)已持續(xù)許久，截至目前，全國已有超過百城發(fā)布人才政策，同時還發(fā)布了購房優(yōu)惠補貼政策以及其他各種政策“大禮包”。

　　無論給補貼給房給戶口，還是提供其他優(yōu)厚政策，人才都能真切享受到實惠，體驗到城市善意，但戶口落下來了，人才能否留下來？換言之，比搶人更重要的是留人。真正的善待人才，體現(xiàn)在讓人才留得住，發(fā)展得好，并對未來充滿信心等方面。

　　所以對于越來越多加入“搶人大戰(zhàn)”的城市來說，如何讓更多的人才愿意留下來，以更好地推動經(jīng)濟社會發(fā)展是未來需要面對的一道考題。

　　來源：365綜合

編輯：wangdc